Ellen Pao谈到工作场所的歧视,新书“重置”

在我们正在进行的系列活动中,“问题重要”,“今早CBS”正在仔细研究工作场所的性别歧视。

科技投资人在2015年针对硅谷风险投资公司Kleiner Perkins Caufield&Byers的性别歧视试验中成为头条新闻。 Pao在1600万美元的诉讼中声称,她经历了公司员工的偏见。 她说,她因促销而被忽视,并在她抱怨后遭到报复。

该案件成为此类案件中最突出的诉讼案之一,而硅谷则被关于Pao在强国公司的经历的证词所吸引。 Pao失去了诉讼,但她帮助革新了关于技术行业和其他领域性别平等的全国性对话。

在周二接受“哥伦比亚广播公司今早”的采访时,鲍说她对这起诉讼并不后悔。

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Ellen Pao 哥伦比亚广播公司新闻

“从我收到的所有支持以及我开始看到的变化,以及对人们如何对待的看法,这都是值得的,”她说。

但是,Pao在第一次在一个名为回忆录中首次揭露她的故事,为了看到真正的变化,“你必须改变系统的一切。”

“你正在以一种保护已经存在的人的方式进行采访的系统中引入人们,”Pao谈到了硅谷的创业文化。 “你把你的朋友带到你的公司。这是一种非常传统的招聘方式,你需要打开它,弄清楚如何让其他人进入,然后如何以一种公平的方式使他们成功。”

一方面,哈佛法学院的毕业生表示,女性没有得到晋升,有色人种没有被录用。 但是还有一个问题以“较小”的方式变得明显:“所以它被要求得到咖啡。被要求照顾伴侣的孩子。被要求记笔记,只有女人被要求记笔记,”Pao说。 “因此,更广泛的是无法获得晋升,但它也被视为二等公民,并被要求做其他人不被要求做的事情。”

她补充说:“非常期望女性愿意做这项工作,并且是做这项工作的合适人选。”

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在采访中,“哥伦比亚广播公司今早”共同主持人查理罗斯指出:“如果你是一个商业人士 - 商人或女人 - 你想找到最聪明的人,你可以帮助你取得成果。所以歧视是愚蠢的。错了,这很愚蠢。你想利用每个人的才能。“

“是的,”Pao回答说,“我认为有一群人不相信女性和有色人种可以执行,并且能够以与其他人相同的方式执行和工作。”

Pao还为在工作场所遭遇性别歧视或歧视的妇女或少数群体提出了一些建议。

“我认为一个人找到了一个真正能帮助你成功的地方,”她说。 “因此,如果你被困在一个他们没有给你机会的地方,他们忽视你的经验,他们把你放在一个较低的角色,如果可以的话就试着离开。另一个人为其他人说话为自己说话,在可能的情况下为别人说话,并且确实,确保你一直在学习。确保你能看到有偏见和歧视,但也可以从反馈实际上很有帮助。“

Pao说她离开Kleiner Perkins后找了一份工作花了一段时间,但她“非常幸运”被聘为Reddit担任高管。 当Yishan Wong辞职时,她继续担任首席执行官。 在担任首席执行官期间,她说她禁止在Reddit上报复色情内容和未经授权的裸体照片。 但她在网站上的一些变化并没有受到Reddit最活跃和直言不讳的用户的欢迎。

之后,Pao辞去了Reddit的职务。 鲍说她被要求离开。 她现在正在与Kapor社会影响中心一起担任首席多元化和包容官。 她还共同创办了Project Include,这是一个非营利性的“旨在帮助每个人获得公平的技术机会”。

Kleiner Perkins在一份声明中告诉CBS新闻:“Kleiner Perkins全心全意地相信需要更多的多样性和包容性。我们通过Project Include支持Ellen Pao的使命和努力,以改善女性和其他代表性不足群体的工作场所文化。然而,在2015年的一次为期五周的审判期间,Pao对Kleiner Perkins的指控得到了彻底的审查,并被陪审团拒绝了,而陪审团在每一项索赔中都对她作出了决定。

为了充分披露,“CBS今晨”共同主持人Charlie Rose与Kleiner Perkins Caufield&Byers有着长期的商业和个人关系。 他还认识Pao大约10年。

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