聋人(CCOO):“工资问题只有通过协议才能解决”

CCOO秘书长Unai Sordo警告称,雇主和工会之间的协议不会单独解决西班牙的工资问题,尽管他主张尽快关闭工资以作为集体谈判和帮助的指南。恢复购买力。

Sordo在接受Efe采访时想强调,工资贬值和集体谈判的困难是PP政府劳动改革的直接后果。

“在我了解它们的最后一刻,这些动作出现在照片中,但是我们不要失去我们所处的观点,因为有立法支持它:工资下降的大部分责任和Sordo总结说,这些协议是为了劳动改革。

他补充说,政府必须转移一件事:“谈判在雇主和工会之间是自治的。”

工会UGT和CCOO以及老板CEOE和Cepyme未能完成2017年2017年的协议,该协议可作为集体协议谈判的指南。

就业和社会保障部长FátimaBáñez敦促社会伙伴达成协议,以便经济和就业的改善开始转向工资。

对于Sordo来说,这个协议是可取的,应该在本月底之前结束,但前提是它履行两项职能:促进未决协议中的谈判,并促进提高工人的购买力。

提案范围在增加:提高初始报价的雇主通过增加1%至2.5%,而工会要求增加1.8%至3% %。

如果通货膨胀结束的年度高于最初商定的年份,那么在列入工资保障条款时也可以找到职位,这些条款可以防止购买力的损失。

本周,CEOE首席执行官胡安·罗塞尔(Juan Rosell)的总裁为最低工资敞开了超过2.5%的大门。

“我认为薪水升高,这个国家需要它很好,在西班牙有苦难的工资,”Sordo同意,然而,并指出,这一运动不能成为“游戏”的一部分“最后一分钟的trileros”中遗漏了保证条款。

“对我们来说,这是至关重要的(......)不应该给予这一点,”他指出。

Sordo相信他将能够在下周与他的对话者会面,并且鉴于“适当的参数”,他认为可以在“快速时间”关闭它。

但这位新领导人坚持要超越这一协议,并在临时和廉价解雇的基础上改变劳动和经济模式。

在最后一次引入重估指数和可持续性因素的改革之后,还要改变养老金模式。

Sordo警告说:“养老金制度的可持续性不能以牺牲未来养老金质量的恶化为代价来保证(......)它是反社会的。”

回到劳动力市场,强调需要停止“系统地”使用临时合同,采取各种措施,例如使解雇更加昂贵,更有效的劳动力检查或诉诸其他模式,如固定不连续。

“年轻人甚至不认为他们不会以临时合同进入工作,这不一定是这样,这不是写在任何必须像那样的地方,”他批评道。

它还要求“重新设定”政府在培训员工和失业者方面所进行的改革,并要求社会代理人在适应面临快速技术变革的公司和工人的需求方面发挥重要作用。

“政府已经采取了一定的行动,将社会代理人从培训资源的管理中移除,这不是培训的问题,”他补充说。

Sordo总结道:“临时就业,不稳定和几乎免费解雇的旧模式正在被复制为公司的一种改编形式,这是无效的。”

Sordo补充说,我们必须改进该国的生产模式,而这种模式需要强有力的结合。

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